上海置基医药有限公司成立于2002年4月，是当今医药界发展最快的一个优秀企业，在短短的两年的时间里置基医药的产值达到了上亿元，成为医药销售的尖峰。在良好的业绩背后置基人付出了巨大的努力，同时也得到了上海市有关部门的大力支持和关怀，企业得到了快速健康的发展，同年该公司经上海市对外经贸委批准获得了独立进出口权。２００３年１２月，公司又顺利通过了国家药品监督管理局ＧＳＰ认证。从事国内外优秀医药产品在中国市场的总代理总经销，产品的代理销售业绩每年以２５％以上的速率增长。

　　为了使企业能适应市场经济形势发展的需要，最大程度的满足市场需求，置基创始人周志勤女士特聘请曾在外企、合资、私企都任过高级管理职务的并拥有丰富的实务操作经验的优秀人士任公司的CEO。对公司的资源和市场开拓，实行全方位的整合与管理，使这家民营企业快速健康的朝着现代化企业迈进。

　　上海置基医药有限公司就是一家以国内国际高端精品即医药药品销售为主的专业化服务企业，坚持打专业牌走精品路，其技术力量雄厚，人才优势强大，专业化规范化的服务水平都居该领域领先地位。由于他们一贯坚持诚信经营并努力打专业牌，走精品路，成为引领行业的先锋，并为行业规范化发展吹来一鼓强劲的春风。
该公司目前大专以上学历的员工占80％，且多为医药相关的专业人员，平均年龄35岁。为加强销售队伍素质建设，将专业培训纳入公司正常的管理范畴，置基管理层一致认为一定要把公司发展成既不同于外企、国企，又不等同于一般性民营企业，带领公司走出一条符合市场规律，富有中国特色现代化的民营企业之路，让广大员工充分体会到成就感、归属感和发展感。在经营上，公司加强了营销网络化建设，完善医药分销系统，组建专家咨询队伍，构建医药学术推广平台，从1995年开始该公司代理的国内外优秀医药产品在强大的营销网络支持下，每年以25％的业绩直接操作市场终端，在消化系统、皮肤科系统、肿瘤系统、泌尿系统等领域具备强大的市场开发能力。　　

文化宣言

创业信条：“做事先做人，诚信为先走天下”

　　一个企业成功需要三股力量——智慧、意志、品德，其中品德是成功之本，意志则是支撑达到成功彼岸的重要保证。做小事靠智，做大事靠德。君王失德、国之亡矣。老板失德，企业危矣。做人、做事、做企业，都是同样的道理。绝不可以小智而谋大胜而常胜。这就是置基企业的信条，置基人紧紧抓住这个信条，用中国传统中最美的道德操守开创出成功的事业，谱写出置基企业辉煌历程。

　　置基人认为经济行为中做人的原则合乎做事的方法，事实上就是一种企业行为的不断自我修炼的过程。做事要讲原则，作为一个企业经济行为的实践者，只有讲了原则，人才能不犯规，少犯错，做人讲原则，就是讲诚心、讲爱心、讲贡献、讲实事求是。

　　古人造字：言成为城，人言为信，诚信是知行合一，言行一致，一言九鼎，一诺千金。“诚信”二字正是言出必践，说到做到这一传统美德的体现。公司要求每一位员工都能够把诚信当作一种思考习惯、一种思维方式、一种行为准则，认为诚信是可见、可做的具体事情，认为诚信源自细枝末节，点点滴滴，随时随地，一言一行，一举一动，一时一事，置基人把诚信作为企业文化底蕴，作为品牌的核心。

发展战略：“打专业牌走精品路”

　　置基企业管理层认为：未来医药业的发展是朝着专业化精品化的趋势发展，谁拥有这样的优势，谁就能抢夺市场先机。自创业以来，置基人一直选择代理高端化产品，比如舒美特就是国际上获得专利、在同类产品中过硬的高价位产品，“不可能什么都做，也不能什么都做”，置基人计划推广抗肿瘤药物，只经营几个品种，但都是进销市场一条龙操作。经验告诉置基人：“只有精品化专业化，才能赢得更大的市场。”

　　战略是一个企业的方向，是作正确的事，战术是把事情做正确。置基的战略是致力于医药的专业化发展，按3个五年计划实施。第一个五年计划是95年至2000年，这个阶段已初步完成了对药品销售策略的摸索阶段，初步完成了原始资本的积累。2001年至2005年是第二个五年计划，就是现在这个阶段。如果第一个五年是生存，那么第二个五年就是发展阶段。置基人已进一步完成了产值翻番的雄伟目标。第三个五年计划为2006年至2010年，置基人决心成为华东地区名列前茅的医药代理企业。未来将成为国际医药跨国公司企业最理想的中国代理商。置基人总结企业文化发展充分展示了对中国医药发展美好的远景。

发展基础：“置业于基”

　　置业于基，发展于志，做任何事，创任何业，都讲究一个基础，只有基础牢靠，才谈发展。而发展又必须时刻坚持志向节操，即“志节”也。记得在我国历史上闻名昌盛500年的晋商，靠的是什么？就是崇高的商业“志节”，如爱心、诚信、感恩、付出、谦和、正直、尊重、勤奋、朴实、责任成为我国乃至世界商业界的楷模。公司管理人员长期注重自身修炼和自我学习，真正做到专心致志、磨练精神、克服挫折、永不放弃、抓住机遇、发挥潜能、勇于创新，既为创业提供了自身利益素质的保证又享受到真正的成功与恒久的快乐。

经营目标：“共赢满意”

　　置基企业创始人曾说，每个人只是在这个世上走一趟，不要把得失看得太重，更不要做违背良心的事，“君子爱财，取之有道”。要坦坦荡荡过一生，比什么都强。她还说，凡是与我合作过的人，我都能让他们感到满意，我对公司要求一样，凡是我公司经营的产品必须是国内国际一流的精品，对客户的服务不求最好，只求更好。这并不是办公司时才这样做，就是没办公司那会儿，我平时处人处事也是这样。置基企业创始人娓娓道出的自己多年来在商场中的体会蕴藏着深刻的人生哲理。

为人之道：开明、豁达、谦让、包容

　　置基企业的创始人周志勤女士的为人之道体现了中国女性传统的美德。在事业上她是一个强者、智者、德者和义者，就是这样一种独特的人格魅力，套用一句俗话“机遇来了，财富来了，挡都挡不住”。人，一个长期致力于国际先进科学文化传播和医药学术推广并强力推动我国医药事业进步与发展的人，一个在夹缝中求生存、求发展并能够长期秉持诚信的人，一个能够以精品化、专业化、规范化操作并把个人高尚的道德操守注入企业经营，使企业保持强劲活力的人，她是中国千千万万个创业女性的杰出代表，代表着时代的进步，时代的发展与辉煌，带领着置基企业走在医药代理销售的前沿。

用人之道：“人本主义，以人为本”

　　企业是以盈利为目的的，而企业盈利的实际操作运作者又恰恰还是人。因此，在某种程度上可以说，只要人在，企业就有了盈利的可能；没有了人，盈利只是一句空谈。从这个意义上，中国易经中讲的“聚人曰财”实在是一语言中。

　　置基人认为企业和其他运行的事物一样，“道”是企业运行的最终法则。而企业之“道”，就是企业的人道。所谓西方逐渐兴起的“人本企业”所讲的其实就是这个概念。

　　置基企业一直把人当作企业最大的财富，把人才视为企业发展的第一资源。为此置基企业运用高效的用人机制，来修炼和发挥人才的作用。“德不广不能使人来，量不宏不能使人安。”对于人才，只给他们建一个平台远远不够，还要尊重他们，关心他们，留住他们。置基的人才观是人人可成才的培养观与衡量、选拔、检验人才的实践相结合、是效率优先兼顾公平的激励观与实事求是的效绩观相结合，是德才兼备的用人观与全面、协调、可持续的人才发展观相结合。置基的人才观把科学的实践观、绩效观、发展观统一起来，统筹规划，注重整合力量，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首位。

　　置基企业的“人本主义”的企业人才观，是置基企业文化的重要组成部分，也是置基企业哲学中关于企业中人认识的提高和飞跃，更是置基企业的未来持续实现发展和跨越式发展的文化原动力。

　　关于企业文化的修炼哲学，置基人还需要不断的探索和研究，真诚的希望能和更多的学者、专家、企业家们一道不断研究企业文化的发展，真正探索和打造出具有5000年中国智慧特色的现代企业文化精神理念和经营管理模式！